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SEI IN Imprese & Mercati Norme & Tributi Illegittimo il licenziamento per “uso improprio” degli strumenti di lavoro

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Sentenza nr.6222 18 marzo 2014

Illegittimo il licenziamento per “uso improprio” degli strumenti di lavoro

La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per “uso improprio” degli strumenti di lavoro, respingendo il ricorso di una azienda contro la sentenza della Corte di Appello che aveva confermato la reintegrazione nel posto di lavoro del dipendente licenziato

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La Cassazione, con sentenza nr. 6222 dello scorso 18 marzo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore per “uso improprio” degli strumenti di lavoro. In particolare, la Corte ha giudicato sproporzionata la sanzione del licenziamento al dipendente che fa uso anche quotidiano, delle mail aziendali per scopi privati e che, installi sul PC aziendale programmi non attinenti al lavoro.

Nel caso di specie un lavoratore impugnava il licenziamento disciplinare intimatogli, dopo una sospensione cautelare, a seguito di contestazione disciplinare con l'addebito di uso improprio di strumenti di lavoro e in particolare del P.C. affidatogli, delle reti informatiche aziendali e della casella di posta elettronica.

Su ricorso del lavoratore, i giudici del Tribunale condannavano la società alla reintegrazione del soggetto illegittimamente licenziato e al risarcimento del danno arrecato. La condanna veniva successivamente confermata dai giudici d’appello, su ricorso della società.

I giudici della Corte territoriale rilevavano l’illegittimità del licenziamento impugnato in quanto gli inadempimenti contestati al lavoratore erano stati previsti dal contratto collettivo applicato come sanzionabili con provvedimenti di carattere conservativo del posto di lavoro, come la multa, l’ammonizione scritta o la sospensione dal lavoro.

 

Pierluigi Prencipe
REDAZIONE ONLINE
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