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SEI IN Aziende & Uomini Professionisti Executive Hunters: i manager cambiano lavoro più per sfida che per denaro

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Nella decisione di spostarsi, la qualità del progetto aziendale pesa per il 90%, il brand per il 40%, mentre le condizioni economiche soltanto per il 20%

Executive Hunters: i manager cambiano lavoro più per sfida che per denaro

Ricerca di nuove sfide professionali e di stimoli dettati dal nuovo ruolo, maggiori responsabilità, progetti stimolanti: sono questi i principali fattori motivazionali che spingono i manager a cambiare posto di lavoro

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Ricerca di nuove sfide professionali e di stimoli dettati dal nuovo ruolo, maggiori responsabilità, progetti stimolanti: sono questi i principali fattori motivazionali che spingono i manager a cambiare posto di lavoro, mentre diminuisce il peso della leva retributiva, a cui viene attribuito solo il 20% di importanza nella decisione di spostarsi. E’ quanto emerge da uno studio su circa 600 manager italiani realizzato dalla società di headhunting Executive Hunters.

I dirigenti italiani accettano di cambiare azienda soprattutto in base alla qualità del progetto proposto (90% di importanza per la decisione), ai traguardi professionali attesi (80%), alla possibilità di crescere professionalmente (70%) e al brand della nuova azienda (40%), piuttosto che alla retribuzione (20%) o al luogo di lavoro (20%).

“A fronte di una maggiore titubanza a cambiare azienda, dovuta all'incertezza generata dalla crisi, la decisione dei manager di di spostarsi viene valutata principalmente in termini di opportunità professionale, soprattutto quando la posizione ricoperta non corrisponde a pieno alle aspettative di carriera e non si trovano più stimoli di crescita”, spiega Paola Marchesi, Partner di Executive Hunters. "In questi casi, passano in secondo piano sia la retribuzione sia l'eventuale necessità di trasferirsi, in Italia o all'estero”.

Executive Hunters è una società di headhunting italiana, costituita da un team di professionisti dell’executive search multidisciplinare e multilingue, con una approfondita competenza settoriale e geografica. La società fa parte del Gruppo Technical Hunters, che ha oltre dieci anni di esperienza nella ricerca di quadri e dirigenti aziendali, in Italia e all’estero.

Pierluigi Prencipe
REDAZIONE ONLINE
Iscritto dal 12-10-2011

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